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[JobineB]

Et bien étant dans le Syndicat moi-même et bien je peux vous dire que les premiers répondants des appels d'urgence on de très grosses responsabilités... Nous, on a les agents répartiteurs du 9-1-1 et je peux vous dire qu'ils font un travail très stressant. Saviez-vous que même si le bâtiment où ils se trouvent passe au feu, ils doivent attendre le OK pour sortir!!! Également, si une erreur survient, c'est sur leurs épaules. Rappelez-vous ceux de Québec, l'histoire du petit garçon décédé dans un incendie dans l'arrondissement de Beauport. Qui a été la première personne à être jugée??? La répartitrice... Et bien le dessous de l'histoire, monsieur et madame tout le monde ne la connaissent pas... Mais disons que la personne n'a rien à y voir...

Donc, oui, ce sont des emplois bien rémunérés dans les villes parce qu'ils ont de très grosses responsabilités et que plusieurs personnes qui trouvaient que le travail devait être facile ont démissionnées pas longtemps après. Je l'ai ai vu au travail et il faut vraiment des nerfs d'acier puisque je peux vous dire qu'ils ont affaires à toutes sortes d'histoires bizarres...

Donc, je les appuie à 100 mille à l'heure!!!

[CarineB]

Je me demandais à quel moment tu allais te joindre à la conversation JobineB

Je t'imaginais te tortiller sur ta chaise là

Je suis 100% d'accord avec toi qu'ils méritent un gros Bravo pour leur travail.

[JobineB]

Et bien disons que je n'ai pas ouvert l'ordi hier soir... Je suis carrément dans le jus avec les publi-sacs... Et c'est pas un job syndiqué cela!!!

[Barby]

Moi aussi je me sens interpellée... Ces gens sont SANS CONTRAT DE TRAVAIL!!! Cela veut dire que, dans les conditions actuelles, l'avantage est à l'employeur!!! ET CELA DEPUIS 5 ans! Sinon, il y aurait négociation, ça je t'en passe un papier.

De ces temps-ci, il y a un TRÈS TRÈS TRÈS fort courant de DROITE. On réduit les syndicalistes à des SYNDICALEUX!!! Dites-vous que si la société québécoise est ce qu'elle est, il y a des grands pas qui ont été faits GRACE AUX SYNDICATS. Malheureusement, on n'impute que les mauvais coups aux syndicats... N'oubliez pas les congés parentaux, les congés de maladie, les normes du travail, etc. dans vos calculs.

Maintenant, les gens sont très individualistes et ils croient que s'ils sont compétents, ils sont assez forts pour négocier tout seul avec le boss. Si vous saviez comment cette attitude PLAÎT aux boss et permet un paquet d'iniquités et d'abus...

Enfin, je ne ferai pas l'unanimité... mais c'est mon opinion.

[CarineB]

N'oubliez pas les congés parentaux, les congés de maladie, les normes du travail, etc. dans vos calculs.

Personne ici n'a dit le contraire. Nous leur sommes tous redevables de cela, je suis tout à fait d'accord avec toi, mais comme n'importe quelle organisation, elle n'est pas parfaite et a des côtés plus dérangeants.

[Barby]

OK Carine. Je suis à fleur de peau. On est en négos présentement... et certains de nos membres couchent littéralement avec le boss...

[CarineB]

Haha ouais, ta réaction est conpréhensible
Je ne te demanderais pas ce que vous avez et ce que vous demandez par contre

[CarineB]

Par contre, pour le 'sans contract de travail'.. pour ne pas être syndiquée, je comprends pas.. J'en ai pas moi, et mon travail se passe très bien, je sais ce que j'ai à faire et ce qui n'est pas de mon ressort.

[Danielle B]

Mon conjoint est ambulancier depuis 4 ans. Il n'a pas 20$ de l'heure et au plus haut de l'échelle salariale, il n'aura pas 30$. Il est en service 168h par semaine et est payé pour 80h. Le stress il en vit en masse. (l'avantage est que si le syndicat s'en mêle le salaire peut remonter un jour).
Y a des fois ou mon chum me dit qu'en Ontario les paramédics gagnent beaucoup plus cher. Dans ce temps-là je lui dis: ben si tu veux leur salaire, fais les bagages pis on déménage!

[Mery-Claude]

Moi aussi je me sens interpellée... Ces gens sont SANS CONTRAT DE TRAVAIL!!! Cela veut dire que, dans les conditions actuelles, l'avantage est à l'employeur!!! ET CELA DEPUIS 5 ans! Sinon, il y aurait négociation, ça je t'en passe un papier.

De ces temps-ci, il y a un TRÈS TRÈS TRÈS fort courant de DROITE. On réduit les syndicalistes à des SYNDICALEUX!!! Dites-vous que si la société québécoise est ce qu'elle est, il y a des grands pas qui ont été faits GRACE AUX SYNDICATS. Malheureusement, on n'impute que les mauvais coups aux syndicats... N'oubliez pas les congés parentaux, les congés de maladie, les normes du travail, etc. dans vos calculs.

Maintenant, les gens sont très individualistes et ils croient que s'ils sont compétents, ils sont assez forts pour négocier tout seul avec le boss. Si vous saviez comment cette attitude PLAÎT aux boss et permet un paquet d'iniquités et d'abus...

Enfin, je ne ferai pas l'unanimité... mais c'est mon opinion.

Chez nous aussi, y'en a qui penses pouvoir négocier seul avec le patron.. Et ça, ça fait des cliques... Diviser pour mieux régner !!

Danielle, pour les PARAMEDICS, je crois que c'est un métier extrémement demandant..et vraiment SOUS payé... c'est l'horreur de faire se trvail pour 20$ de l'heure.... J'ai honte de gagner mon salaire à plier du linge, si je me compare à eux...

[astrolus]

Il est en service 168h par semaine

Voyons donc, mais ça fait 24h/24, 7j/7 !
Pourquoi ils embauchent pas plus de monde plutôt que mettre les gens en services en continus ? C'est pas possible ça de vivre en permanence sur appel, aucun moment privé pour soi... j'espère au moins qu'il a droit à des vacances ??!

Par contre pour le salaire 20$ ou 30$/h moi je trouve ça ENORME, surtout s'il est payé 80h/semaine !
mais bon j'ai pas beaucoup de comparaison... là où je travaille c'est 11$/h. Et pourtant c'est stressant aussi des fois. OK bon pas autant qu'ambulancier par exemple.

[Danielle B]

Astrolus, il est en service une semaine sur deux mais la semaine qu'il travaille, il est en service 24h sur 24h et il est payé pour moins de la moitié. Mais au moins il aime sa job et c'est ce qui compte.

[CarineB]

Ok, il est disponible 24h sur 24h et payé pour 80h, mais il en travaille combien par curiosité?

[Danielle B]

On n'a jamais calculé le nombre d'heure ou il est parti sur un call. Y a des semaines ou il n'a pas 40h de call et d'autre ou il les dépasse.

Personnellement, j'aime son horaire. La semaine ou il travaille, il ne peut aller à plus de 5 min. de la caserne d'ambulance mais la semaine qu'il ne travaille pas, on est 7 jours à pouvoir aller n'importe où!

[Barby]

Pour Carine: le contrat de travail pour les employés syndiqués c'est une convention collective. La durée du contrat est variable (selon les différentes conventions) habituellement entre 3 et 7 ans.
Lorsque la convention est échue, les parties (syndicale et patronale) peuvent convenir de la reconduire. À ce moment, on signe une autre convention collective (ou contrat de travail) en changeant seulement la date d'échéance. Les parties peuvent aussi décider de changer certaines clause, on entre alors en négociations. Tout au long de la négociation, c'est l'ancienne convention qui s'applique, avec ses avantages et ses inconvénients. Techniquement, il y a donc encore un contrat... mais lorsque la négo traîne, on dénonce en disant "sans contrat de travail" car les syndiqués contestent (habituellement) des points importants de cette convention.

Il y a aussi de fois où il n'y a vraiment pas de contrat de travail comme lors de la formation initiale du syndicat.

En fait, dans le cas des employés non syndiqués, il y a aussi un contrat qui relève des normes du travail.

J'espère que ce n'est pas trop nébuleux comme explication. Jobine pourra sûrement compléter...