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[Fernand]

Ouin... Mais ça fera pas une grosse paye si elle me fout à la porte ...

[Mijo]

Et bien ça lui prend une maudite bonne raison surtout que tu reviens d'un congé de maladie C'est pas toi qui a un problème mais elle

[Dominic]

Légalement, je crois que si elle te mets dehors juste après un congé de maladie, elle va comment dire, "être dans marde"

Sabistar, cela n'a pas de bon sens ce qui se passe. Fais des recherche pour voir s'il y aurait pas un autre emploi pour toi dans la région, parce que là, c'est vraiment dégueulasse

[Barby]

Alors, Sabistar, je crois que tout cela est abusif . On ne repartira pas le débat sur les syndicats, ça déjà été fait. Et pour ceux qui n'aurait pas lu cet échange, je suis membre de mon exécutif syndical, alors, une méchante syndicalissss

Mais là, tu te retrouves seule devant ton patron.

Premièrement, t'a-t-il indiqué clairement un délai pour déménager ton bureau? T'a-t-il offert un moment pour effectuer le déménagement. Les pauses ne sont pas faites pour ça.

Deuxièmement, t'a-t-il avisé qu'il comptait "vider" ton bureau. Il aurait pu le faire, en préservant tes effets dans des boîtes.

Troisièmement, et tout à fait inadmissible, il n'a pas le droit de mettre tes effets à la poubelle!!!

Je n'ai pas le code du travail sous la main, mais je pourrai consulter quelqu'un à mon travail la semaine prochaine si tu le veux.

Pour Fernand, je crois que tu as tout ce qu'il faut pour te défendre. Peut-être que je me trompe, mais tu ne sembles pas être une personne qu'on peut pousser dans les câbles! Avec un congé de maladie, ton boss a les mains liées, et il le sait. C'est pour ça qu'il tente de se gonfler d'importance en essayant de montrer sa toute puissance. Moi j'ai un dicton: quand tu cries, tu cries ton incompétence!

[Fernand]

Peut-être que je me trompe, mais tu ne sembles pas être une personne qu'on peut pousser dans les câbles!

Exactement. D'habitude, j'en coupe un ti-bout et je les étouffe avec !!!

[heavenly]

Wataboy!Méchante affaire ca!J'espère que ca va s'arranger...La crisse de la cinquantaine?Un problème dans sa vie personelle?
Même a ca,il a aucun droit de te faire subir sont stress a lui!
Tes bonnes parce que moi j'aurais sacré mon camps drête la!(compulsive sur les décisions oui )

[Mushee]

Ouin j'ai un boss un peu de meme aussi, il est un peu du genre "j'ai raison et pas vous, c'est votre faute pas la mienne, c'est moi le boss alors faites comme je dis discutez pas"

Pas toujours évident

[Dominic]

Ouin j'ai un boss un peu de meme aussi, il est un peu du genre "j'ai raison et pas vous, c'est votre faute pas la mienne, c'est moi le boss alors faites comme je dis discutez pas"

Oh, les boss d'animalerie sont tous les mêmes alors?

[Mushee]

Y dois y avoir un moule pour eux

[Sylvie Lavoie]

Bonjour!

Wow Sabistar, vraiment pas évident ce que tu vie au travail! Et tu ne mérite vraiment un tel traitement!

Ce qui m'écoeure le plus dans ce genre d'histoire,car malheureusement tu n'es pas la seule! C'est que souvent , trop souvent même les gens vivants de telles situations, on très peu de recours! Ce genre de boss fonction dans une direction si tu ose te défendre; t'es pas contente prend la porte!

Je ne peut pas prendre de décision à ta place! Mais, une chose est sûre, c'est trop injuste de devoir endurer un tel comportement!

Je pense à toi!

[Numerinos]

J'ai déjà un un problème avec une patronne un peu trop imbue d'elle-même et hyper-contrôlante. Pour elle, j'étais son employée et j'avais en ce sens tord sur tout. C'était le genre à me demander conseil gentiment... et de me répéter ce que je lui avais dit 15 minutes après, sous un discours autoritaire, comme si elle m'apprenait quelque chose... Sauf qu'elle comprenait tout croche ce que je lui avais dit la première fois ! Alors elle disait vraiment n'importe quoi ! Quand je corrigeais son affirmation, elle m'obstinait qu'elle avait raison en plus ! C'était vraiment du n'importe quoi !

Elle a finit par me mettre dehors au grand étonnement de mes collègues de travail qui s'étaient bien rendu compte qu'elle exagérait... beaucoup. Elle m'avait prise en grippe comme elle le faisait à tous les ans avec un de ses employés(c'était des contrats de travail) . J'étais LA chanceuse de l'année ! LOL

J'ai deviné le matin même qu'elle voulait me mettre dehors à la fin de la journée. Vous savez, ces journées où tous le monde passe dans le bureau pour des réunions individuelles... sauf toi parce que tout d'un coup elle a plus le temps et qu'elle t'avertie qu'on se rencontrera en fin de journée, qu'elle t'évite du regard, est stressée quand elle te parle, se sauve quand t'arrive... que par hasard, la dame qui s'occupe des back-up des ordis passe dans la même journée et qu'il faut que ça soit fait avant le dîner (je travaillais sur mon propre portable)

Ils m'ont mis dehors et j'en étais contente, carrément. J'avais un gros sourire dans le visage quand ils m'ont annoncé mon congédiement: on dirait qu'ils m'avaient annoncé des vacances. Ils en étaient tous revirés, stressés... et ma boss pleurait !!! Je suis retournée dans les bureaux et j'ai annoncé à tous qu'on m'avait congédié: consternation. On me dit tout bas que c'est injuste et on me dit: on dirait que tu feel mieux que tout à l'heure...Certain ! Mes problèmes étaient réglés !

Une collègue a eu la job de terminer mon contrat. J'ai pris le temps de tout lui expliquer ce que j'avais fait et comment faire avant de partir. Elle m'a rappelé 5-6 fois parce qu'ils n'étaient pas capable de faire ma job. La dernière fois que j'ai eu des nouvelles, supposément que les fichiers ont corrompu et qu'ils ont tout perdu. Ils ont dû recommencer à 0. J'étais de bonne humeur cette journée-là !!!

[Fernand]

Je pense Numerinos que c'est la meilleure attitude à avoir !

[invité1]

Mijo: je travaille pour mon père oui. Mais il a un patner de business, et ils se partagent la compagnie 50-50. Mon père était en Australie récemment, dont je me retrouvais avec seulement l'autre gars comme patron.

J'ai pas affaire avec lui normallement car il s'occupe des ventes. Sauf que là..

Barby: non, aucun pré-avis, délai ou quoique ce soit comme tu le mentionne.

Dominic: changer d'emploi pour moi est un très gros pensez-s'y bien. Cette cie pour laquelle je travail sera à moi dans quelques années. Les deux patrons (mon père et l'autre) sont dans la cinquantaine et partent en retraite bientôt.

Parcontre, cie à mon père ou pas, si les choses comme ça continues, je sacre mon camp. Comme Heavenly, je suis pas mal spontanée. Ce qui m'a empêché de partir vendredi c'est que je savais que je laissais plusieurs clients dans la merde, et ils ne méritent pas ça, il ne sont pas mêlés à la chicane entre le patron et moi.

Mo père est revenu de l'Australie tantot.. je lui donne un peu de temps pour décompresser et ensuite on va avoir une petite talk

J'ai besoin de trouver des arguments fondés, justifiés et rationnels pour avoir une augmentation en premier lieu, et pour faire cesser le genre d'agissements de la semaine passée.

[lina5]

Le "respect" dans la façon de gérer une entreprise est primordial. Une compagnie (et des patrons) qui ne respecte pas ses employés, est une compagnie qui va envoyer valser un client un jour ou l'autre, et quand cela va arriver, ce sera la fin de cette compagnie...

Un patron qui a besoin d'écraser un employé n'est tout simplement pas un bon gestionnaire... et ça ton père a besoin de le savoir... Dans le fond, il est chanceux que cela te soit arrivé à toi (sa fille), car si c'était un autre employé qui aurait eu droit à ce traitement, je ne suis pas certaine que le "bouche à oreilles" n'aurait pas fait de tord à son entreprise, peu importe de quelle entreprise on parle...

Courage, garde tes positions et ne te laisse pas intimidé!!!!!! Merde, on est quand même en 2009 non !!!

[Couack]

Sabi...

T'as pas à endurer ce genre de comportements. Et si le partenaire à un problème avec ton père... ce n'est pas à toi de payer.

Je crois que tu as la meilleure attitude en voulant retrouver ton calme et discuter avec ton père.

La meilleure recette dans ces cas. Les faits, et seulement les faits. Il aura plus de matières à discuter avec son partenaire.

De plus, il devrait parler avec lui et lui demander de cesser ces comportements et prendre ta défense, comme il le ferait pour n'importe quel autre employé.

Le respect et un peu de reconnaissance, c'est tout ce qu'on demande.